流程： 1 次能力倾向测试、1 次完全技术面试、1 次技术/管理面试和 1 次 HR 面试。一天之内。由于covid-19，以下所有过程都是在Zoom上在线进行的。过程出乎意料的顺利。 

• 能力倾向测试：（总时长：2.5 小时）

• 测试是基于部分的；时间安排真的很难管理，因为每个部分都有单独的时间安排。所以，即使你擅长口头表达并计划匆忙完成该部分以节省量化分析师的时间（这是我的策略）。它行不通。测试很长而且压力很大，但你可以在各个部分之间休息一下。专注于你所知道的，而不是尝试每一个问题，选择你能回答的问题（Quants 问题很难），然后继续解决它们。最后留一些时间进行计算或随机猜测（无负标记）。  

小鬼。测试主题：AVL 树、编码流程图、SQL 查询、Os（主要主题，如死锁、了解进程和线程及其调度算法）、数据库主题（如规范化、冲突可串行化、OOP（做好所有主要实践，如封装） 、抽象、继承等）。 

• 技术面试：（30 分钟）

面试官问：

• 您对SQL 的评价如何？  

• 问了一些 DDL 查询？犯了一个错误，而是回答了 DML 查询。  

• 询问如何从 SQL 中的列中选择唯一值？

• 询问如何选择并显示列中的第三、第四和第五大值？

• Asked DS – 链表、队列和指针。询问动态链表中的内存管理，然后进一步询问为什么在使用指针时堆中的内存释放很重要，为什么不使用数组实现？

• 询问死锁以及如何解决它们。然后问银行家算法解释。

• 问你知道java吗？我说我不会，但可以用 C++ 解释每个 OOP 概念。她没有再多问。

• 要求编写一段代码，计算C++ 中给定字符串中出现的每个字母的出现次数。

• 管理/部分技术面试：（30 分钟）

• 要求介绍。

• 被要求尽可能简洁地讲述我从第一级到去年工程学的整个教育历程。

• 来自简历：被要求详细解释他喜欢的一个项目。从我的解释中选择了关键字 API，并询问了它在我的项目中的使用情况以及它所使用的服务，它在免费版本中接受的请求数量以及付费版本的成本。

• 询问爱好。然后我们就在剩下的采访中讨论了篮球。

• 最后，问我是否对公司有任何问题。

• 人力资源面试：（15 分钟）

• 如果你在这一轮中，你几乎被选中了，唯一失败的机会就是你被发现撒谎。简单的人力资源问题。被问到 

1）愿意搬家吗？

2) 工作简介需要什么（您的意见）？ 

3）这份工作需要的最重要的品质（你的意见）？   

PS：我认为选拔过程并不广泛，他们也不希望挑选候选人。相反，他们专注于您是否可以越过他们设定的标准。出色的表现无疑是一种奖励。

结果：被选中。